La Psicología Industrial-Organizacional: definición y objetivos

La Psicología Industrial-Organizacional (I/O) es una disciplina aplicada de la psicología que se dedica al estudio del comportamiento humano dentro del contexto laboral.
Su finalidad principal es comprender los factores psicológicos que influyen en la conducta, la motivación y el desempeño de los trabajadores, para mejorar tanto la eficiencia de las organizaciones como el bienestar individual.
El psicólogo industrial analiza el entorno laboral, la cultura organizacional, los procesos de trabajo y las dinámicas sociales para diseñar estrategias que potencien la productividad y la satisfacción del personal.
El ámbito de aplicación de la Psicología Industrial es amplio y abarca diversas áreas, entre ellas: el reclutamiento y selección de personal, la capacitación y el desarrollo de competencias, la evaluación del desempeño,
la motivación laboral, el liderazgo y el desarrollo organizacional. A través de sus intervenciones, el psicólogo busca crear un equilibrio entre las metas organizativas y las necesidades humanas, asegurando un entorno de trabajo justo, saludable y estimulante.

Los principales objetivos de esta disciplina incluyen la mejora de los procesos de contratación, la optimización de los métodos de trabajo, la creación de un clima laboral favorable, la promoción de la cooperación y la implementación de programas que fomenten el equilibrio entre la vida personal y profesional. Además, permite a las empresas adaptarse a los cambios del entorno, potenciando su capital humano como su recurso más valioso.
En síntesis, la Psicología Industrial-Organizacional representa la unión entre la ciencia y la práctica, aportando un enfoque humano y estratégico al funcionamiento empresarial.
Su papel es esencial en la construcción de organizaciones más saludables, sostenibles y centradas en las personas.

Fuente: Caja de Herramientas del Psicólogo Empresarial (2025)