La clase fue muy enriquecedora, ya que me permitió trabajar en colaboración con mis compañeros, recordándonos el propósito de nuestra formación y lo que queremos alcanzar. Además, resaltó la importancia de los valores que nos identifican como personas y que debemos mantener siempre presentes.
Sobre todo, me enseñó el verdadero valor del trabajo en equipo, la relevancia de escuchar las opiniones de los demás y la necesidad de una buena comunicación para lograr objetivos comunes.
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Los tests psicológicos son instrumentos estandarizados diseñados para evaluar características cognitivas, emocionales y conductuales de los individuos. En el ámbito organizacional, se utilizan para comprender mejor las capacidades, intereses y rasgos de personalidad de los candidatos o empleados, y así tomar decisiones más acertadas en procesos de selección, promoción y desarrollo profesional.Existen diferentes tipos de pruebas psicológicas, entre las que se destacan: las pruebas de aptitud que evalúan habilidades específicas como el razonamiento lógico o la comprensión verbal, las pruebas de personalidad como el modelo de los cinco grandes factores, que analiza la estabilidad emocional, la extroversión o la responsabilidad, y las pruebas de inteligencia emocional, que ayudan a comprender la capacidad del individuo para manejar sus emociones y relacionarse con los demás.
El Método Experimental en la Psicología Industrial
La Psicología Industrial-Organizacional: definición y objetivos
Evaluar la comprensión de los conceptos fundamentales
Mi nombre es Genesis Alt Compres, tengo 21 años y actualmente curso la carrera de Psicología Industrial. Desde muy joven he sentido un interés especial por comprender la conducta humana en el ámbito laboral y cómo los procesos psicológicos influyen en la productividad, el desarrollo profesional y el bienestar de los empleados.
Introducción
Aprendizaje sobre nuevo tendencia en el desarrollo organizacional
Desarrollo Organizacional
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