Articulo 3: Tests psicologico en el ambito laboral

Fri, 17 Oct 2025 00:31:20 +0000

Los tests psicológicos son instrumentos estandarizados diseñados para evaluar características cognitivas, emocionales y conductuales de los individuos. En el ámbito organizacional, se utilizan para comprender mejor las capacidades, intereses y rasgos de personalidad de los candidatos o empleados, y así tomar decisiones más acertadas en procesos de selección, promoción y desarrollo profesional.Existen diferentes tipos de pruebas psicológicas, entre las que se destacan: las pruebas de aptitud que evalúan habilidades específicas como el razonamiento lógico o la comprensión verbal, las pruebas de personalidad como el modelo de los cinco grandes factores, que analiza la estabilidad emocional, la extroversión o la responsabilidad, y las pruebas de inteligencia emocional, que ayudan a comprender la capacidad del individuo para manejar sus emociones y relacionarse con los demás.